JA多気郡

　職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間
　　令和６年　４月　１日～　　令和９年　３月　３１日までの　3年間

２．内　　容
　目標１　職員の健康管理とJA健康経営
　：職員のワーク・ライフ・バランスを確保するため、「健康診断・人間ドック」等の結果において、２次検診が必　　要な職員に対し、特別休暇を付与し、受診を促し、健康経営を目指す。
　：「ノー残業デー」の周知を継続し、残業の発生原因を分析し、根本の改善をはかる。
　目標2　出産・育児に関する制度の情報提供
　：休暇制度に関する知識向上と制度利用者へのフォローアップの充実をはかる。
　：男性育休実現に向けての現場での、業務フォロー体制の確立をはかる。

＜対策＞
　●　令和６年４月～　２次検診未受診者への受診促し検討
　●　令和７年４月～　残業の実態把握に基づいた、適切な人員配置の実施
　●　令和８年４月～　男性育休者の休暇所得および取得率向上

　職員が仕事と家庭及び子育て等を両立させることができ、職員全体が働きやすい環境をつくることにより全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和4年4月1日～令和９年3月31日までの5年間

２．内容
取組１．女性職員が長く活躍できるよう、妊娠・出産・育児等に伴う就業継続の支援や、将来のキャリアイメージ
　　　　形成に向けての取組を行います。

　　　　＜対策＞
　　　　令和4年4月～　全職員に対し、育児休業・時間短縮勤務制度等について、
　　　　　　　　　　　社内報等を利用し、理解の増進を図る。

取組２．職員のワークライフバランスを支援するため、就業環境の整備を行います。
　　　　＜対策＞　　　　　
　　　　令和４年４月～　所定外労働時間の削減を目指し、個々の業務効率化を図るとともに
　　　　　　　　　　　　各部門における協力体制を構築する。

女性活躍に関する情報公表（令和４年３月末時点）

１．採用した労働者に占める女性労働者の割合　　57.14％

２．労働者に占める女性の割合　　　　　　　　　44.44％

３．男女の平均勤続年数　　　　　　　　　　　　男性　17.745年
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　女性　14.285年